fbpx

Ukrán munkavállalók
kölcsönzése – 15 főtől

Ukrán munkaerő alkalmazásával hosszútávon, kiszámíthatóan biztosíthatja a termelését. Csak megbízható szak- és betanított munkásokat biztosítunk.

Teljes körű adminisztrációval, pontos dokumentációval, a munkások szállásának és utazásának megszervezésével támogatjuk cégének növekedését.

Küzdje le veszteségek nélkül munkaerő problémáit!

Megoldást kínálunk a munkaerőhiányra!

Előfordult már, hogy műszakok átszervezésére kényszerült vállalkozásában a munkaerőhiány miatt? Volt olyan megrendelése, amit nem tudott határidőre teljesíteni, mert a jelenlegi létszámnál több dolgozóra lett volna szüksége? Esett már el emiatt bevételtől? Hiába ígért magasabb fizetést, így sem jelentkeztek munkavállalókat az álláshirdetésére? Akkor ön pontosan tudja, hogyan hat a gazdaságra, egyes iparágakra és persze saját vállalkozására a munkaerőhiány.

Az euJOBS ismeri ezt a problémát, és ukrán munkavállalók közvetítésével és kölcsönzésével segít orvosolni a gondokat. Most összeszedtük önnek azokat a kérdéseket, amelyek megbízóink a leggyakrabban megkérdeztek tőlünk mielőtt a szomszédos, harmadik országbeli munkavállalók foglalkoztatása mellett döntöttek.

Pontos

ISO minősítés szerint pontosan teljesítjük a szerződéses feltételeket.

Biztonságos

A legális foglalkoztatás minden részlete általunk irányított és felügyelt.

Motivált

Nagyon motivált és szorgalmas munkavállalókat toborzunk önnek!

Csak betanított munkást tud közvetíteni és kölcsönözni nekem az euJOBS?

Igazodunk az igényekhez, így betanított és szakmunkásokat egyaránt közvetítünk és kölcsönzünk megbízóinknak. A viszonylag kevesebb betanulást igénylő munkaköröknél egy hét, a magasabb képzettséget igénylőknél, ill. nagyobb létszám esetén ez hosszabb időt, 1 hónapot vesz igénybe.

Hány munkavállalót igényelhetek?

Költséghatékonysági és munkaszervezési szempontból a 15 főnél nagyobb kölcsönzött létszám az ideális. A projekt kapcsán az előkészítési, betanítási szakaszban jelentkeznek olyan költségek, amelyek egy-két dolgozóra visszaosztva fajlagosan magasak lehetnek, így kis létszámú munkaerőigény esetén nem ez a legjobb megoldás, nagyobb volumenben azonban rendkívül gazdaságos tud lenni.

Nem tudok ukránul, de dolgozókra mégis szükségem van!

A hazai vállalatvezetők többsége ugyanebben a cipőben van. A nyelvi különbségek feloldására a csoportvezetői rendszerben történő betanítás a leghathatósabb módszer. Éppen ezért határoztuk meg 15-20 főben az igényelhető munkavállalói létszám alsó határát, mert ebben már egy magyarul és ukránul jól beszélő csoportvezetőt is biztosítunk. Ő segít majd elsajátítani a kölcsönzött dolgozóknak anyanyelvükön a munkavégzéshez szükséges ismereteket. A nyelvi nehézségekből adódóan ebben az esetben elengedhetetlen a legfőbb utasítások és szabályok ukrán nyelvre történő lefordítása, amiben szintén parterek vagyunk.

Szimpatikus az ötlet, de egy harmadik országbeli munkavállaló itteni munkába állítása rengeteg adminisztrációval jár…

Ez így van, de jó hír, hogy ezt mi elvégezzük Ön helyett! Közvetítési-kölcsönzési díjunk a teljes adminisztrációt, a munkavállaláshoz-foglalkoztatáshoz szükséges valamennyi dokumentum beszerzését, a munkaerő külföldről hazánkba történő utaztatását és a képzés idejére szóló szállás díját is tartalmazza.

Termelőcégem van, megéri nekem ukrán munkavállalókat alkalmazni?

Ha a szektorok felől közelítünk a kérdéshez, elsősorban a nagy élőmunkaerő igényű gyártó, termelőüzemek, logisztikai raktárak, autóipari beszállítók, és a szálloda- és vendéglátóipar problémáit enyhíti szinte azonnali módon a harmadik országbeli munkavállalók munkába állítása. Gyakorlatilag minden olyan pozícióba ideálisak, ahol bármilyen jellegű, egyszerű betanított munkát lehet végezni.
Az integráció szempontjából pedig azok a cégek tudják a leghamarabb teljes értékű munkatársként alkalmazni a kölcsönzött munkaerőt, amelyeknél a felső- és középvezetőktől a beosztottakig mindenki elfogadóan viszonyul az új környezetet minél előbb megszokni igyekvő emberekhez.

Magyarországon még mindig van elég álláskereső. Miért érné meg nekem külföldi munkavállalókat alkalmazni?

A munkavállalók területi eloszlása és mobilitása nem egységes hazánkban, így előfordulhatnak régiók, ahol bár magasabb a munkanélküliség, a szabad munkaerő alacsony költözési hajlandósága, ezzel párhuzamosan pedig a gazdaságilag fejlettebb vidékek magas lakhatási költségei gyakorlatilag megbénítják a munkaerő hazai áramlását. Ha ön vállalkozóként tapasztalta már „az elméletileg van szabad munkaerő, gyakorlatilag még sincs” problematikáját, akkor érdemes felhívnia bennünket.
Módszerünk segítséget nyújt a magyar vállalkozók munkaerőpiaci kitettségének csökkentésében és hosszú távon biztosítja a termelés kiszámíthatóságát. Nem nehéz belátni: a létszámnöveléssel nyereségnövekedést érhető el.

Szívesen alkalmaznék ukrán szakembereket, de vajon megfelelő színvonalon végzik majd a munkájukat?

A több lépcsős előzetes felmérések, előszűrések azt a célt szolgálják, hogy az általunk legálisan közvetített és kölcsönzött munkavállalók hosszútávon win-win helyzetet eredményezzenek mind a foglalkoztatóknak, mind a kölcsönzött vagy közvetített munkaerőnek. Az euJOBS 10 munkaerőtoborzó céggel áll kapcsolatban, első körben ők végzik a kiválasztást, előszűrést, majd gyakran a munkaerő igénylő vállalatok HR-esei is megvizsgálják az érintett munkavállalók szakmai kompetenciáit. Azt érdemes tudni, hogy bizonyos esetekben az ukrán jogosítványok, engedélyek nem kompatibilisek a magyar hatóságok által elfogadott engedélyekkel (pl. a targoncavezetői engedély, buszsofőri engedély stb.), munkaerő-kölcsönzés előtt ezért célszerű erről tájékozódni, de mindenről részletesen és pontosan informálják az euJOBS munkatársai.

Ajánlatkérés

Kérjük töltse ki a lenti mezőket és munkatársaink felveszik Önnel a kapcsolatot.
A csillaggal megjelölt mezők kitöltése kötelező!

6 + 4 =

Legfrissebb blogcikkek

Hogyan tudok ukrán munkavállalókat alkalmazni?

Dönteni nem egyszerű, de a siker következő feltétele az elhatározás utáni lépések helyes sorrendje. Amikor már tudjuk, hogy ukrán dolgozókat szeretnénk alkalmazni, még nem biztos, hogy világos, hogyan tehetjük ezt könnyedén, az elvárt eredményességgel. Érthető, hiszen...

Bolha a fülben, avagy mi motoszkál a munkaadó fejében?

A szükség törvényt bont a munkaerőpiacon is, így aztán bármennyire szívesen alkalmazna is hazai munkaerőt a termelésben, a vezető kénytelen új megoldások után nézni, úgy tűnik ugyanis, hogy itthon elfogyott a betanított munkára fogható magyar. A viszonylag könnyen...

Az ukrán munkaerő életet menthet

A cége életét. Nem találok munkaerőt – hangzik a már unalmassá kopott panasz a magyar munkaerőpiacon. Szinte minden szektorban aktuális ez a mondat, a megoldási lehetőség között viszont már nem minden vezető képes könnyen eligazodni. Érthető, hiszen például az ukrán...

Keresse munkatársainkat!

Elérhetőség

Ruszin Alex
Ukrán üzletág partner-kapcsolattartó
alex.ruszin@eucsoport.hu

Tel: +36 70 331 84 94

Központi tel: +36 1 225 7313
Ügyfélszolgálat: 1137 Budapest, Katona József utca 15.

Nyitva tartás

Hétfő: 10-17h
Kedd-Péntek: 09-17h

 

Cégadatok

Székhely: 2724 Újlengyel, Határ út 12.
Cégjegyzékszám: 13-09-150324
Adószám: 13567116-2-13
Magán-munkaközvetítői regisztrációs szám: 2947-1/2011-792
Munkaerő-kölcsönzői engedély szám: 3206-1/2011-899
ADATVÉDELEM - SÜTI TÁJÉKOZTATÓ

Térkép