Az ukrán munkaerő életet menthet

A cége életét. Nem találok munkaerőt – hangzik a már unalmassá kopott panasz a magyar munkaerőpiacon. Szinte minden szektorban aktuális ez a mondat, a megoldási lehetőség között viszont már nem minden vezető képes könnyen eligazodni. Érthető, hiszen például az ukrán munkaerő alkalmazása speciális tudást igényel, cserébe egyes területeken hatékony gyógymód a krónikus munkanélküliségre. Az euJOBS munkaerő kölcsönzői és közvetítői tapasztalattal szakosodott az ukrán munkavállalók toborzására és felkészítésére.

 3-5 éven belül nem várható nagyobb változás a munkaerőpiacon

Vagyis a hiány magától nem fog enyhülni. A hazai szabad munkaerő létszámában nem várható jelentős növekedés, a jelenlegi kapacitás is csak bizonyos szintig növelhető, a kieső termelés pedig törvényszerűen deficitet okoz. A problémák eredője tehát legfőképpen létszámbeli kérdés, amire egyik lehetséges megoldás az ukrán munkaerő alkalmazása. Természetesen ennek is megvannak a korlátai, ahogy a gyógyszerek sem minden szervezetben képesek egyforma hatékonysággal kezelni a betegségeket.

 

Milyen típusú cégeknek érdemes ukrán munkaerőben gondolkodni?

Az ember a legdrágább, így minden vezető alaposan meggondolja, kit és milyen feltételekkel alkalmaz. Ahol sok élőerős munkafázisból áll a tevékenység, értelemszerűen kritikus szerepe van a megbízható munkaerőnek és az állandó létszámnak. Ilyen területek például a gyártó- és termelőüzemek, a logisztikai cégek, az autóipar, illetve a szálloda- és vendéglátóipar. Jellemzően alacsonyabb képzettségű, betanított munkások töltik be ezeket a pozíciókat, akiket könnyen fel lehet készíteni a feladatok hatékony teljesítésére.

 

Hány emberben gondolkodjunk, ha ukránokkal szeretnénk dolgoztatni?

Minimum 15-20 fős csoportokat alkalmazó cégeknek ajánljuk az ukrán munkások felvételét, ugyanis ilyen létszámmal már csoportban képesek működni és speciális igényeiket is így a leghatékonyabb fedezni. Az euJOBS minden csoporthoz egy olyan ukrán és magyar nyelven is beszélő csoportvezetőt rendel, aki a felkészítés és a munkavégzés során is segíti a beilleszkedést. Ezzel a módszerrel megszűnnek a nyelvi akadályok és csökkennek a kulturális különbségekből eredő lehetséges problémák. A létszám másik előnye, hogy a 15-20 fős csoport felkészítési költségeihez képest az egyéni felkészítés nagyságrendekkel többe kerülne, ami jellemzően már nem kifizetődő.

 

Mennyi idő alatt kaphatok munkavégzésre alkalmas ukrán dolgozókat?

A munka jellegétől függően változik a felkészülési időszak, ami egy héttől két hónapig terjedhet. Nyilván, a legegyszerűbb szalagmunkákhoz elegendő az egy hét, a komplexebb tudást igénylő tevékenységeket 1, maximum 2 hónap alatt tudják elsajátítani az új munkavállalók. Ez az idő megfelel a hazai munkaerő betanításának terminusainak, hiszen az ukránok foglalkoztatása sem nyelvi kérdés, mivel kétnyelvű csoportvezető irányításával történik.

 

Honnan tudhatom, hogy a kiválasztott ukrán munkaerő alkalmas a feladatra?

A toborzást végző cégek nem csak képességek, de jogosultságok alapján is szűrik a jelentkezőket, hiszen bizonyos külhoni engedélyek nem ekvivalensek a magyar jogosultságokkal. Buszsofőrök, targoncavezetők számára például ez probléma lehet mindkét oldalról. Az ilyen és hasonló kompetenciabeli kérdések kezelése a kiválasztás feladata, tehát az alkalmazó cég válláról komoly terheket vesz le az euJOBS munkaerő kölcsönző és közvetítő.

 

A pénznek nincsenek előítéletei

Az idegentől való idegenkedés természetes reakció, de egy cég életében főként racionális döntés az új megoldások bevezetése és kevésbé érzelmi kérdés akkor is, ha még keveset tudunk róla. Az ukrán munkaerő alkalmazásával kapcsolatos dilemmák legegyszerűbb „kezelése” a szakember bevonása: az euJOBS munkatársaival konzultálva kiderül, hogy cége számára megfelelő „gyógyszer” lehet-e az ukrán dolgozók alkalmazása.

Felkeltettük az érdeklődésedet?

Kérjük töltsd ki a lenti mezőket és munkatársaink felveszik veled a kapcsolatot.
A csillaggal megjelölt mezők kitöltése kötelező!