fbpx

A szükség törvényt bont a munkaerőpiacon is, így aztán bármennyire szívesen alkalmazna is hazai munkaerőt a termelésben, a vezető kénytelen új megoldások után nézni, úgy tűnik ugyanis, hogy itthon elfogyott a betanított munkára fogható magyar. A viszonylag könnyen elérhető ukrán munkavállalói kínálat találkozik a magyar munkaerő-kereslet igényeivel, és talán már az udvarlás időszakán is túljutottunk, hiszen több cég sikeresen alkalmaz ukrán dolgozókat. Többek fejében még mindig kétségek motoszkálnak, ezeket szeretnénk eloszlatni.

Idegen helyen, idegenek között, idegen nyelven – működhet egyáltalán?

Minden a felkészítésen múlik. Senkit nem lehet megtanítani egy hét alatt magyar nyelvre, ahogy mi sem fogunk tudni ukránul, varázsütésre. Mindkét fél részéről odafigyelést és toleranciát igényel az összeszokás, viszont nagyon erős motiváció garantálja a sikert: a munkáltatónak ember kell, az ukrán munkavállalónak pedig jól fizető munka. Ezek munkaerő piaci alapszükségletek, olyan, mintha a Maslow-féle piramis legaljáról beszélnénk, a legerősebb motivációról. A profi munkaerő közvetítő kiválasztja és be is tanítja az ukrán munkásokat, majd kétnyelvű csoportvezetővel adja át a termelés számára.

 

Sosem lesznek olyan jók, mint a hazai munkaerő?

Az egyik legerősebb tévhitet cáfolja meg a 90%-os beválási arány. Az EuJobs teljesítmény-értékelés alapú visszajelzéseket kér partnereitől, amelyekből sorra kiderül, hogy a betanított ukrán munkaerő igen komoly hatékonysággal képes feladni a leckét a hazai dolgozóknak is. A teljesítmény tehát nemhogy kisebb lenne, jóval nagyobb a magyar átlagnál. Többek között a munka jellegéből is adódik: a betanított munkát viszonylag könnyű elsajátítani, és az otthonuktól távol lévő emberek motivációja erősebb, hiszen lehetőségeik is korlátozottak. Többek között emiatt is nagyobb a túlóra-vállalási hajlandóság az ukrán dolgozók körében a magyar munkavállalókhoz képest.

 

Képesek egyáltalán lojálisak maradni?

Alacsony fluktuáció, magas szintű lojalitás – ez minden munkáltató álma. Az ukrán munkaerő eddigi alkalmazási tapasztalatai eloszlatják a beválással kapcsolatos félelmeket, hiszen úgy tűnik, lojális célcsoporttal és minimális, azaz 10% alatti fluktuációs rátával számolhatunk. Mivel a toborzástól az alkalmazásig terjedő folyamat – különböző engedélyek beszerzését is beleértve – igen költséges, az ukrán dolgozók alapos szűrés után kerülhetnek be a magyar munkaerőpiacra. Részben ebből, másrészt viszont saját motivációjuk és a magyar munkáltató hozzáállása erősíti a lojális attitűdöt.

Felkeltettük az érdeklődésedet?

Kérjük töltsd ki a lenti mezőket és munkatársaink felveszik veled a kapcsolatot.
A csillaggal megjelölt mezők kitöltése kötelező!

14 + 1 =

Legfrissebb blogcikkek

Nagy előnyöd van a HR-ben – de gyorsan kell élned vele!

Nagy előnyöd van a HR-ben – de gyorsan kell élned vele!

2018-ban 521 003 társas vállalkozás tevékenykedett Magyarországon – ebbe a körbe nem számoljuk az egyéni vállalkozókat, a költségvetési szerveket, valamint a nonprofit és egyéb szervezeteket. Ha a KSH vonatkozó statisztikáit vesszük alapul, a teljes gazdaságra 73 700...

Rendkívül magas a vendégmunkások száma Magyarországon

Rendkívül magas a vendégmunkások száma Magyarországon

Jelentősen megugrott a munkavállalási céllal tartózkodási engedélyért folyamodók száma év végére hazánkban. Pontosan 157 százalékkal nőtt meg azon külföldiek száma, akik Magyarországon szeretnének dolgozni. A magyar munkaerőpiac még mindig kiegyensúlyozatlan. Míg a...

Gazdaságilag is megéri az ukránok foglalkoztatása

Gazdaságilag is megéri az ukránok foglalkoztatása

 Ma már nem kérdés, hogy a magyarországi munkaerőpiacon állandósuló munkaerőhiányt harmadik országbeli, vagyis az Európai Unión kívülről származó dolgozókkal lehet pótolni. De valójában megéri a munkaadóknak? Krátky Márk az euJOBS Kft. operatív vezetője határozott...

Keresse munkatársainkat!

Elérhetőség

Veres Tamás
Ukrán üzletág partner-kapcsolattartó
tamas.veres@eucsoport.hu

Tel: +36 20 409 2487

Központi tel: +36 1 225 7313
Ügyfélszolgálat: 1137 Budapest, Katona József utca 15.

Nyitva tartás

Hétfő: 10-17h
Kedd-Péntek: 09-17h

 

Cégadatok

Székhely: 2724 Újlengyel, Határ út 12.
Cégjegyzékszám: 13-09-150324
Adószám: 13567116-2-13
Magán-munkaközvetítői regisztrációs szám: 2947-1/2011-792
Munkaerő-kölcsönzői engedély szám: 3206-1/2011-899
ADATVÉDELEM - SÜTI TÁJÉKOZTATÓ

Térkép